工作场所

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给女主管的建议 Tips for Women Managers

译者:王艺默 1. 不要试图成為男人。 「我从未达到顶尖职位!那些试图成為男人的女性最多也不过作到中级管理阶层。一位女性硬要表现得像男人,是不自然的,而且让人觉得不舒服。」 2.行為举止要像个女性 生理上很不相同的男女两性,既各有长处且互补。女性善长把事情集成到一起,不是要建造帝国,而是像胶一样将事情粘合到一起,让他们协调工作。毕竟,这是我们在家庭中的功能。使各事协调,人与人相处融洽,事情就会取得进展。 3. 给出目标指南,然后放手让员工自行完成任务 最好的方法就是,在公司目标和限定因素之内,让员工充分发挥他们的能力和创造性,他们就能把工作做得最好。 4. 懂得使用电脑 如果不懂得如何... >Full Story

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高效训练 Boost Camp

By 作者:乔伊□德克斯; 译者:毛雅琴 工商业界的经理级主管应好好投资在栽培新进人员的训练计划上。 有效的训练计划不仅能使新员工稳定下来,更提升其忠诚度,以及客户服务品质。当新职员一开始就受到欢迎,又得到良好的训练,他们除了比较容易和大家打成一片外,也较容易贡献一己所长。他们不仅会在亲朋好友之间传递好的口碑。他们更能在客户、商业夥伴、及供应商之间游刃有余。 不当的训练计划会使公司行号得不偿失。而且一开始就不顺利的员工也不会久留。若公司的流动率很大,就代表著需要不断的训... >Read More



压力是成长的开始Grow in Pressure

逆境中成长的胖豆芽 你知道为什么自己家种的豆芽菜是瘦瘦乾乾的,而豆芽工厂种的豆芽菜总是肥肥胖胖的吗?前一阵子,台湾中国时报曾登出一个故事,大致如下:我们家种豆芽菜是小孩子在玩,所以把它丢进了培养皿,他爱怎么长就怎么长,长出来又细又乾;但专业种豆芽菜就不是这样喔!当种子洒下的时候,它会在上面盖上一层重物,这重物可能是玻璃垫或投影片,所以当种子蹦出来的第一个时间,它碰到的就是个压力,它就必须告诉自己,我必须把自己的臂膀肥厚才能够举起这个重物。所以各位以后夹起豆芽菜在吃的时候... >Read More



工作的意义Meaning of Work

我们多麼盼望工作所带来的不仅仅是一张支票,但是,这种想法是不是太不现实了? 不久前,我参加了一个讲座。讲员就现代科学技术如何改变了我们的世界作了令人印象深刻的演讲,他运用了许多例子来证明我们进入21世纪后,快速的变化对我们的生活和职业所带来的衝击,在演讲结束的时候,有一位先生站了起来,用一种听起来似乎有一些愤怒又或者说有一些精疲力尽的声音问道:「我们怎么在这个快速变化的世界里既能作好工作,又不会失去我们对未来的展望和生活的平衡呢?」 作为一个职业顾问,对於那些正面临重大... >Read More



抱怨的风度 Art of Complaints

By 译者:朱崇鹣 宣泄不满意时的风度 让我们先决定一下哪些争吵是值得的。 我们知道有些人生的教训,是需要再三学习的,譬如怎么样抱怨抗议,怎么表示不满;有些人是有脾气就发,他们会使用甩电话,大吼大叫,写些让人看了火冒三丈的小字条,传伤人的电子邮件,留恶狠狠的电话留言,或者是和人冷战以达到目的。 在加州圣荷西一位经营网路发展公司的肯,柏拉力Ken Braly就说过□「我学到最重要的一件事就是当我火大不满,气呼呼想去告诉人家应该怎么做较好时,我会先想想这样做的后果,然后再... >Read More



有效领导力 Effective Leadership

By 作者:凯瑟琳□凯勒, 译者:佚名 你大有影响力 如果妇女们知道她们的影响力有多大,想必她们会为之自豪的。如果男人们认识到女人们的影响力后,他们也会为之震惊的。据说我们每个人一生至少要影响250个人,所以我们都负有领导的责任。每个妇女都可以成为一个领袖去影响别人,然而研究调查却显示出大部分妇女都大大地低估了自身这种能力。在家里我们可以安排孩子们作家务,或更为重要的,把正确的价值观和道德观教育他们。在工作岗位上,我们可以动员人们销售出更多的产品。我们更以自己的言行去影... >Read More



得到你想要的晋升机会 Job Promotion

By 草根译 在周一早晨察看我的工作日历之前,我就知道有这个面谈。因□这次的晋升又和华夫擦肩而过,他很想知道□什麽我还是没有把他提升到这个位置上。这不是第一次这样的面谈了,每次和华夫谈论这个问题就像在讨论先是有蛋还是先是有鸡。华夫相信先是有鸡,他相信他会成□一个出色的组长,如果我晋升他,他会大显身手,向人证明他的领导才华。我的立场是相信先有蛋,你应该在你现有的工作位置上证明你的领导技巧,这样我才会给你更大的机会。 鸡与蛋的矛盾 问题是这样的:是要把现在的工作尽心做好,... >Read More



服装规范问题知多少?Dress Code at Work

By 作者:丽・瑞安 译者:季彦达 在夏季你会看见平时穿著保守的员工忽然摇身一变,穿上暴露的流行时装亮相。人力资源部门也会为一年一度的「服装规范争论」做准备。 星期五穿轻松的汗衫上班没有什么不可,但是穿一件朴素高雅的Gap系列汗衫和穿一件印著某个摇滚乐团或是啤酒厂牌名字的汗衫是有巨大差别的,应当如何规定清楚呢?在夏季时,公司的服装规范总是面临重大考验,所以你必须确保自己有一套合宜的规范。 我劝你不要花费好几个小时辛苦地字斟句酌,□订像这样的规定:「穿著露背背心、筒状弹力... >Read More


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Latest Comments

  • Serena Wang 蔡佩芬 said: 非常感謝你的提醒,我們會馬上改善。以馬內利... Read More »
  • 杨陈 said: 亲爱的主内肢体,你好: 我发现在这个页面中有好多“□”的符号,让原文信息丢失了。... Read More »
  • Serena Wang 蔡佩芬 said: 親愛的主耶穌 求你保守看顧瑶瑶,醫治她的疾病,也求你保守芙蓉,一個做母親的心,讓他將他擔憂、懼怕,以信心都交托給主... Read More »