激发潜力的诀窍 Ten Supports
我们人生有一个最大的责任就是让自己及周遭的人活出最高的水准。 不论我们是合夥人，父母，朋友或是长官老板，我们都有义务把每个人独特不同的潜力尽量发挥到极限。
我们的言行不论是正面的还是负面的， 都会影响到我们所关心的人，所以我们一定要谨言慎行。 下面是十个’让你帮助人发挥所长的好方法:
你对他们要有信心
每一个人都会碰有疑惑信心失去的时候。 我们对自己的天份专长没有足够信心而不敢主动出击做事，这时候有人相信你可是无价了。 有太多的男女有这种连他们自己都失去信心但却因为被人肯定而成功的例子。
要予以鼓励
“你会成功的”， “我知道你行”。 这些都是老生常谈。但诚心诚意的鼓励真的可以帮助人坚持下去， 而且你讲的愈具体愈有效: ” 我记得你去年起先虽然失利最后销售却夺魁。我你这次一定会做的更好。”
期望要高
通常我们都认为希望不要放的太高。 人家总是告诉我们期望要实际一点。 但是当我们想帮人发挥潜力到极致的时候， 我们有时候不妨把标准提的高一点。很多时候当老师， 父母甚至老板的要求超过我们的能力时， 我们倒是因为这种挑战而超越自己的老水平呢。
讲真话
而且要讲的诚恳。 我们为了想要做好人 ，讲话常会避重就轻，□ 怕得罪人。 但是说实话实际上是一个讨人喜欢的行为，你可能是唯一肯说真话的人，而且你可还可以理直气壮呢．
要做好偶像
我们自己的行为最能影响他人。 这比语言还有说服力大声，别以为没人在看， 有在看的啦。 不知不觉的你的行为都印在他们心里了我们每一个人都会很自然的模仿我们心目中的偶像， 我们都是某人的偶像， 所以要做个好模范啊。
分享你的经验
我们常常忽略了与人分享自己失败经验的价值。 我们不喜欢显露出自己也曾软弱而会有所保留。 其实这样，反而没机会去分享我们拥有的经验。 当你与人分享你的经验–尤其是失败的经验时□你不但会得到同情， 还会得到认同，使你变的更可亲。
向他们挑战
挑战这个字好像蛮负面的。其实我们这里的意思是 ”把一个人的能力好好的刺激出来”。 我们每一个人都常常需要激励一下。 激励人可是一种艺术。做的太过分会走火的。 你可以提醒说他们答应过要尽全力的，要激励他们 “你不要管这些不重要的意见而直接把手上的工作做完，把答应的事完成。”
问适当的问题
一个好的专家或教练不会告诉他的雇主怎么去做，他们用问问题让他们了解自己，找出问题的症结再选择怎么去做。你也能这样， 问适当的问题， 让他们思考且找到解决之道。 他们会感激的。 Gary Lockwood写了一篇关于这方面的 文章叫做Asking Intelligent Questions with Impact。
告诉他们你的期望
你会得到你要的东西。 假如你要一个人把他最棒的一面表现出来， 你就会看到这面。 若你找他们的弱点， 你就会看到弱点。 看到人家做的好你要告诉他，□ 当你称赞人家做的好时， 他们就会做的更多更好，□ 可以写一张字条， 寄一张卡片，打一个电话，或在人前称赞夸奖。
花时间与他们在一起
我们当然花时间与我们喜欢的人在一起。 你用了最宝贵的时间给他们就表示你真的珍惜他们与跟他们之间的关系， 你要投资时间，人生就是这样的。
文章撷自: World Wide Information Outlet.
